社会医療法人同仁会　耳原総合病院

初期研修求人情報

当院の臨床研修は「主治医力」と「当直力」を身につけることを目標に掲げています。臨床研修は初期と後期に分かれますが、初期研修では病棟での主治医と救急対応に自信を持って臨めるようになること、後期研修では病棟だけでなく外来や在宅での主治医と当直チームのリーダーとしてマネジメントできるようになることを目標にしています。そしてこの二つの力をつけてもらう上で「研修医を一人にしない」環境を守ることを大切にしています。 総合診療科をはじめとする内科系と小児科の研修では「主治医」として患者さんを担当し、指導医のバックアップを受けながら方針決定から病状説明、退院に向けたマネジメントまでを主体的に取り組みます。 ERでは毎年6000台を超える救急車を受け入れておりER研修と当直を通じて1次救急と2次救急の多くの経験を積むことができます。もちろん「研修医を一人にしない」ことはERでも同じですが、経験をするだけでなく振り返りを大切にしており当直明けの日は一緒に当直に入った上級医と振り返りを行うことが義務付けられています。到達を確認するために当直力を評価する4段階のシステムがあり、到達のフィードバックを受けながら2年間でひとり立ちを目指します。 上記に加えて初期研修のうちに特に身につけたいものとして感染症を診る力があります。具体的にはグラム染色を行う習慣と、グラム染色と培養結果をみてできるだけ狭域の抗菌薬を選択する力を身につけられるように指導を行っています。その上でICTが作成している院内感染症診療ガイドラインが非常に心強い味方になっています。 バックアップとフィードバックが豊富な環境で「主治医力」と「当直力」を身につけたい方はぜひ一度見学に来てください。